第四百八十三章挖人

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秦子明直接开出翻倍、三倍的薪资，完全打破行业薪资体系。

一时间，众诚内部人心浮动。

午休时分，车间员工三三两两聚在一起，议论声四起。

“你们听说了吗？秦子明那边天价挖人！老师傅直接月薪三百！”

“太夸张了吧！我们厂里待遇已经是最好了，对方直接翻倍，谁不心动？”

“我刚才也被问到了，普通车工过去直接八十！我干了这么久，从来没见过这么高的工资！”

“管理岗更夸张，直接三倍薪资，全权掌权！”

有人心动，有人犹豫，有人担忧。

“薪资是真的高，但秦子明口碑太差，造假货、搞恶意竞争，跟着他干不长久吧？”

“可是工资实在太诱人了！谁跟钱过不去啊！”

“要是核心老师傅、管理层都走了，咱们厂子怎么办？”

短短半天时间，整个众诚服装厂，暗流涌动，人心大乱。

多名资深技术师傅、老车工、门店骨干，开始私下犹豫、暗中对接跳槽事宜。

主管第一时间发现厂区异常，紧急找到秦浩汇报。

“秦总，出事了！秦子明开始恶意高薪挖我们的核心人才！”

“他开出远超市场标准的天价薪资，针对性挖我们的打版师傅、技术骨干、资深车工、门店管理骨干！现在厂里人心浮动，不少老员工已经动摇了！”

秦浩正在核对新款版型参数，神色平静，没有意外。

“我料到他会走这一步。”

主管急道：“秦总！您早就猜到了？那我们现在怎么办？对方薪资开得太离谱了，完全不讲行业规则！普通岗位直接翻倍，技术岗、管理岗直接三倍！我们根本对标不起！”

车间主任匆匆赶来，满脸焦急补充。

“秦总，情况非常严重！三名十年以上打版老师傅、五名核心质检、两名门店主管，已经明确动心，正在和对方私下谈条件！”

“这些都是我们建厂以来的核心根基，版型工艺、品控标准、门店运营，全靠这些老人撑着！一旦全部被挖走，我们厂区技术断层、运营瘫痪，直接废掉一半产能！”

秦浩放下手中图纸，缓缓开口。

“他正面商战打不赢，舆论抹黑打不赢，渠道封锁打不赢，就只能挖空人心、掏空根基。这是他最后的底牌。”

主管咬牙：“他太狠了！明面上老老实实做生意，背地里专挑阴毒招数！不搞产品、不搞市场，专门挖人搞内乱！”

“因为他清楚，他造不出我们的品质，建不起我们的供应链，攒不下我们的口碑。”秦浩眼神冷冽，“所以他不走正道，专走歪路，毁掉我的团队，就是毁掉我的所有优势。”

车间主任急问：“秦总，我们要不要立刻涨薪留人？对方开天价，我们不跟上，核心人才肯定留不住！”

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