第3472章 战士集团要彻底走出去

[笔趣阁信息]:bqg.info 超级好记！

叶风在曼哈顿办公室对面的那面墙上，挂了一幅新的世界地图。

不是那种普通的世界地图，是一幅标注了战士集团全球分支机构、生产基地和研发中心的专用图，用不同颜色的图钉标注出已有的节点。

黄绿色代表成熟的本地化团队，深蓝色代表正在建设中的区域基地，白色图钉分布在他正在规划的下一个阶段目标上。

他把这幅地图挂上去的那天下午，站在它前面看了将近十分钟，从左到右，从北到南，像在核对一项反复斟酌过多次的方案。

他在当天晚上让人拟了一份内部备忘录，标题叫《全球人才布局计划》。

摘要部分只有几行字：第一阶段，在三年内完成从军垦城向海外各分支机构的关键岗位人员输送；

第二阶段，建立本地化管理梯队；

第三阶段，实现管理层本地化与军垦城文化的融合。

备忘录的结尾没有写“请审阅”，只写了一句“按此推进”。

这份计划书，叶风已经发给父亲看过了，叶雨泽忙完后久久没有说话，最后长舒一口气：

“儿子，干吧，你比我想的远，爸爸老了。”

叶风却摇头：“爸，你没有老，也不是我比你想的远，而是如今的国际化已经成为常态，没有任何一家大企业能够避开，刨去时代因素，你当初要比我超前的多。”

杨革勇打趣：“你们父子俩就不要互相吹捧了，都很好，你们会让战士集团成为一个高度，站在全世界的顶端。”

第一阶段的执行从军垦城开始。叶风没有搞大规模的动员，而是让战士集团总部的HR部门整理了一份名单，列出了已经在海外工作过、具备跨文化沟通能力的员工。

这份名单在内部系统里显示为“海外人才储备库”，没有公开发布。

名单上第一个被选中外派的人，是发动机研发中心的一个项目组长，姓周，四十出头，在战士集团干了将近十五年，参与了战士发动机早期研发阶段的多个关键环节。

他的外派目的地是欧洲，职务是战士集团欧洲技术中心副主任，主要负责技术标准对接。

收到调令的那天，他在自己的办公室里坐了将近半个小时，然后给叶风发了一条消息：

“收到。什么时候出发？”

叶风回了一句：“下个月。”

周组长出发前，在军垦城家里收拾行李时，把桌上几本翻阅过多次的技术手册和记录本放进了行李箱，犹豫了一下，把一本旧相册也带了进去。

他的妻子站在门口问：“去多久？”

周组长把行李箱合上：“没说多久。干得好，可能就不回来了。”

妻子没有接话，帮他把箱子的拉链拉好。

第一批外派的名单上还有几个人。一个是战士集团新能源板块的销售负责人，被派往巴西，负责当地经销商网络的组建和维护；

一个是军垦机电的技术支持工程师，被派往东南亚，负责芯片应用方案的技术对接和适配测试。

叶风没有让这批外派人员以“外派”的名义出发，而是让他们以“驻地负责人”的身份就位。

这个称呼让他们的角色从临时派驻变成了长期扎根，在对外沟通时显得更稳定——

对方对接时不会因为派驻周期短而犹豫是否深入合作。

作为叶雨泽时代唯一在位的元老王丽娜，并没有对叶风的人事安排指手画脚。

曾经的王丽娜虽然是战士集团炙手可热的人物，战士集团的产品，大部分都是经手卖出去的。

但她明白，自己终究是老了，虽然她的儿子才五岁，但她却已经六十多了，真心该退下去了。

她已经打了辞职报告，没有给叶雨泽，而是发邮件给了叶风，暂时还没有得到回复，但她知道，肯定会被批准的。

杨威在军垦城改造完成后已经进入了新的工作阶段。

他负责军垦城产业园的企业服务配套。战士集团全球人才布局计划的消息传到军垦城时，他正在园区里看一份新入驻企业的装修方案，没有太多评论，只对杨革勇提了一句：

“集团那边，把人往外送了。”

杨革勇蹲在马圈边：“叶风看人准，选他们出去，说明他们能站稳。”

杨威没有接话，也没有继续这个话题，转身去处理园区排水系统的验收安排。

第三个月，第一批外派人员已经全部抵达了各自的驻地。

周组长在欧洲技术中心接手了第一项工作——参与一项关于发动机排放标准的联合测试。

他坐在会议室里，面对来自多个国家代表的技术团队，用英语介绍战士集团发动机的测试数据和适配方案时，语调平稳。

在介绍了测试数据的边界条件和误差范围之后，直接开始讨论下一步的测试安排，没有等待对方对已展示的内容提出额外问题。

那场会议结束后，欧洲技术中心的本地工程师开始默认由他安排阶段性测试的优先级，没有再提出关于标准对等的疑问。

东南亚的那位技术支持工程师也顺利完成了芯片应用方案的首轮适配测试。

当地合作方在一次邮件回复中写道：“该工程师对应用场景的理解深入，提出的修改建议具备可操作性，建议后续相关项目继续由该工程师对接。”

叶风没有回复这封邮件，把它转发给了HR部门，附了一句话：“存档。”

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