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赵悦自信地说:“我哪哪都强啊,我从来没想着剥削员工什么的。我比你们更能预感到,有钱的时候就该多给手下员工谋福利。那时候国家都没强制要求买住房公积金,我都给买了。”
陈小雨点头:“行吧,我就知道你在北京人事科这块还有些没弄好,我再给你介绍两个人去。”
赵悦问:“他们是北京的吗?”
陈小雨回答:“对,就是北京的。以前就有人给我打招呼,想进你那儿,知道我跟你关系好,就找到我了。”
赵悦调侃道:“谁跟你打招呼啊?是哪位学长吧?”
陈小雨神秘兮兮地说:“到时候有人打着我的名义去找你,你就知道了。”
赵悦应道:“行。”
如今,赵悦把各项事情都安排得井井有条。她用人秉持着先培养再任用的原则。就拿奶茶店来说,她把留在深圳照顾孩子的嫂子调到北京进行培训,然后让嫂子回深圳在各个区开奶茶店,还教嫂子如何招聘员工等一系列经营事项。她还发动自己的老表兄妹等人,参与到事业当中。现在,她已经面向全国进行招聘,打算开分店,试图先占领各个省市的市场。
然而,意想不到的事情还是发生了。很多原本在北京的店长辞职出去开奶茶店,这些小姑娘家里大多有些钱。但她们不能用赵悦奶茶店的名字,而且由于赵悦的原材料都是在特定厂家定制的,当这些店长去找别的厂家定制时,厂家根本不给生产。这可愁坏了这些辞职开店的店长,而赵悦这边也只能无奈叹息,毕竟她为了保证奶茶店的品质和品牌特色,对原材料定制有着严格的把控。
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