第139章 “紫金印信”清“内患”，“全球英才”纳“新血”

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国内战场捷报频传，李班加的目光，也开始更多地投向了更广阔的“未来”与“全球”。

他那份关于启动“未来领袖全球英才招募与培养计划（GLP）”的【紫金印信】建议案，在获得董事长和董事局的全票通过后，立刻在XX集团内部，乃至全球商业与科技界，都引发了不小的轰动。

由李班加亲自担任“首席导师”，常思远负责具体执行，依托【吏部（高级）】“全球化领导力培养”专项功能和【翰林院（高级）】“李氏智慧生态理论体系（中级）”作为核心教材的“GLP计划”，其招募标准之高（全球TOP20高校应届生/全球TOP10科技公司三年以上核心岗位经验）、薪酬待遇之优厚（直接对标硅谷顶尖水平）、培养路径之独特（“导师制+轮岗制+实战项目制”三位一体），都堪称业界罕见。

“朕要的，不是普通的‘螺丝钉’，而是未来能独当一面，开疆拓土的‘帅才’和‘将才’！”李班加在GLP计划的全球线上启动仪式上，通过全息投影，向来自世界各地的数万名申请者，发出了掷地有声的“招贤令”，“加入XX集团，加入‘数转办’，你们得到的，不仅仅是一份高薪的工作，更是一个与时代最顶尖的商业思想共舞，亲手参与并定义未来商业文明的伟大机会！”

此言一出，全球应聘邮件如雪片般飞向“数转办”的专属邮箱。许多在硅谷、华尔街、欧洲各大名校的顶尖华裔人才，甚至是一些对“李氏方法论”和东方商业智慧抱有浓厚兴趣的“洋面孔”，都纷纷表达了强烈的加盟意愿。

【系统提示：宿主启动“未来领袖全球英才招募与培养计划（GLP）”，【声望】及【国际影响力】进一步提升！【吏部（高级）】人才库开始吸纳全球顶尖潜质人才，为宿主未来“天下布武”储备核心力量。】

与此同时，由【翰林院（高级）】精心打磨的《李氏方法论赋能环球百货（亚洲区）数字化转型白皮书（全球发行版V1.0）》，也通过XX集团公关部和【外交部（高级）】的“行业影响力输出”模块，在全球主流财经媒体、顶级商学院、以及各大行业智库，进行了战略性发布。

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