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张姐和刘姐，俩人都是县委办的老人了，在县委办或者说机关里，多多少少都有一些老板凳，由于没有被提拔，过了四十多之后，基本就不再承担太多的业务工作了，平日里多是干些端茶倒水，收发报纸的小事，这些人有着正式的编制，平日里也是大错不犯，小错不断、织织毛衣、嗑嗑瓜子，中午提前回家给孩子做饭，平时顺点办公用品不足为奇了。
作为县委办的副主任，中间隔着综合科的科长，管理上最大的忌讳就是越级，越级指挥和越级汇报都是大忌。和俩人打了招呼，就道：这份文件给赵科长马上办。
回到了自己的办公室之后，回想着两人将红旗书记如此严肃的事情当作儿戏，心里就笃定，来了也有一段时间了，是该给县委办换些新鲜血液了。这次调整干部，王震宇肯定是要下课的，综合科位置关键，算是县委办中枢中的中枢，赵闻秋的资历比剑锋还要老，如今还只是副科级的科长，而同样在文秘科担任过科长的展志齐已经是安平的乡长了。一个单位最大的生机就是出干部，一个领导最大的成绩就是推干部。
赵闻秋走之前，把不干具体工作的老人调整了，选几个年轻人来很有必要。想着想着，就想到了顾志远和蒋笑笑，俩人在安平待了这么久，对基层的工作了解，文秘写作、待人接物、办事办会也算是成熟了。如果将他们两个调到了县委办，那工作就顺手多了。
想到这里，不由得心里敞亮了，一个道理自己一下就明白了。
为什么安平的干部走出来那么多？作为领导选人用人的时候，第一时间想到的先是自己熟悉的人，这就有了先入为主的观念，就算是组织部门将符合调动的干部名单拿过来，而那个熟悉的人就成了对照的标准。只有比心中熟悉的人优秀得多，恐怕领导才会选择组织部门推荐的人。想到这里，我不禁暗叹，自己只是一个小小的县委办主任，科级干部就有了“任人唯亲”的思想，那些厅局级的干部是不是也是如此？自己没有到那个境界和水平，就不得而知了。
在办公室正考虑着这些事，赵闻秋又拿着两份材料进了门，说道：主任，这两份文件是刚刚报上来的，请您审签。
赵科长，把文件放下，我正好找你有事。
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