第76章 沟通解困与协同共进

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林羽诚恳地说：“绝对不会！公司能有今天，离不开各位老员工打下的基础。我们希望大家能和公司一起进步，共同发展。公司也会为大家提供培训和学习的机会，帮助大家提升能力，适应新的业务需求。陈宇，你说说公司在这方面的计划。”

陈宇说道：“各位前辈，公司计划定期组织各类培训课程，包括新技术、新管理理念等方面的内容。而且，针对老员工，我们会设计一些更具针对性的培训方案，帮助大家快速掌握新技能。同时，在项目中，也会安排老员工和新员工组成团队，相互学习，共同进步。”

老员工们听了，纷纷点头表示认可。一位老员工笑着说：“林总，既然公司这么为我们考虑，我们也没什么可说的了。我们肯定会全力支持公司的发展，和公司一起向前走。”

林羽欣慰地笑了：“感谢大家的理解和支持！公司的发展离不开每一位员工，只有我们团结一心，才能应对各种挑战。柳萱，会后你和人力资源部门一起，根据今天大家的反馈，对绩效考核体系进行优化调整。陈宇，培训计划也要尽快落实，让大家能尽快提升能力。”

柳萱和陈宇齐声应道：“好的，林羽。”

化解了老员工对绩效考核体系的抵触情绪后，公司内部氛围更加和谐。柳萱继续推进与合作企业的洽谈，在与瑞丰汽车零部件制造公司的会议室里，双方就最后的合作细节进行商讨。

柳萱微笑着对瑞丰公司的代表说：“张总，关于售后服务响应时间，我们优化了调度流程，确保在接到您的需求后，两小时内做出响应。技术培训团队也根据贵公司员工的情况，制定了更高效的培训计划，能在一周内让员工熟练掌握智能机器人的操作和基础维护。您看这样是否满足贵公司的需求？”

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