第58章 波折化解与竞争新篇

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另一位部门经理说道：“柳总，有些员工可能对公司的薪酬待遇不太满意，这也是导致人员不稳定的一个因素。”

柳萱说道：“这个问题我们会重视。人力资源部门要对公司的薪酬体系进行评估，参考行业标准，看看是否有需要调整和优化的地方。要确保我们的薪酬待遇具有竞争力，能够留住优秀人才。”

几天后，陈宇再次来到林羽的办公室，脸上带着轻松的笑容。

陈宇说道：“林羽，和李工沟通得很顺利。他因为家里老人身体原因才提出离职，经过协商，他愿意以顾问的身份继续为智能机器人项目提供技术支持，我们已经签订了保密协议和顾问协议。这样一来，项目不会因为他的离职受到太大影响，进度可以正常推进。”

林羽松了一口气，说道：“陈宇，你处理得很好。能让李工继续以顾问身份支持项目，是最好的结果。柳萱，公司内部人员动态调查情况怎么样？有没有发现其他不稳定因素？”

柳萱说道：“林羽，经过调查，发现部分员工因为业务压力和薪酬待遇等问题，存在一些不稳定情绪。我们已经制定了相应的解决措施，各部门会组织团队建设活动，缓解员工压力。人力资源部门也会对薪酬体系进行评估和优化，提高员工的满意度和归属感。目前来看，员工的情绪已经有所稳定。”

林羽说道：“好，柳萱。员工是公司发展的根本，要时刻关注他们的需求，解决他们的后顾之忧。陈宇，智能机器人项目在李工的技术支持下，生产进度有没有重新规划？预计什么时候可以推向市场？”

陈宇说道：“林羽，生产进度已经重新规划好了。在李工的指导下，其他技术人员顺利接手了相关工作。按照目前的进度，预计在三周内可以完成首批产品的生产，之后就可以推向市场。”

林羽说道：“好，陈宇。在生产过程中，要严格把控质量，确保推向市场的产品是高质量、可靠的。柳萱，针对吉隆坡机械制造公司在泰国推出的新产品，市场策略调整得怎么样了？”

柳萱说道：“林羽，市场团队已经完成了对他们新产品的详细分析。我们制定了新的市场策略，在宣传中重点突出我们产品的稳定性和完善的售后服务，针对不同客户群体推出了差异化的价格套餐。宣传方案已经开始实施，市场反馈还不错，客户对我们产品的关注度有所回升。”

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