[笔趣阁信息]:bqg.info 超级好记！
下放人员中的 “技术富矿” 成了唯一希望。1967-1968 年间，因特殊历史环境，37 名曾从事电子、通信、数学研究的技术人员被下放至边境附近的农场、工厂，其中 19 人有过军用设备研发或维修经验。老张翻出 1968 年的《下放人员名册》，第 37 页的 “周明远”“赵志强” 等名字旁，还留着当年同事的批注：“精通无线电，可修‘62 式’”。“这些人不是‘待观察’，是我们的救命稻草。” 老张的话，让团队下定决心走 “暗中筛选” 的路子。
蒙语加密词库的技术适配更缺人手。词库收录的 1962 条谚语，需要将 “谚语 - 数字 - 公式” 的对应逻辑转化为设备可识别的代码，这需要懂编程和蒙语的复合人才。而下放人员中，原语言研究所的李敏曾参与蒙语词典编纂，还懂基础编程，这样的人才在常规团队里找不出第二个。“错过她，词库的技术适配要推迟半年。” 其其格的话，让筛选的紧迫性又添一层。
1962 年的教训成了重要参照。档案记载，1962 年边境通信危机时，因缺乏技术人员，“62 式” 设备的故障修复率仅 37%，导致一次伏击计划暴露。“我们不能再犯同样的错。” 老张将 1962 年的故障报告与 1969 年的现状对比，两张纸上 “技术人员短缺” 的红色标注，像两道醒目的警示，压得人喘不过气。
1969 年 7 月，暗中筛选的方案在 3 人小组（老张、小李、其其格）中确定：以 “设备维护培训” 名义，召集下放人员进行技术测试；通过旧档案、老同事打听，初步筛选有潜力的人选；避开常规审批，以 “临时支援” 名义将人调至通信团队。方案的每一步都贴着 “风险” 标签，但老张在笔记本上写：“为了边境通信，风险要担。”
二、筛选的困境：档案迷雾与流程壁垒
1969 年 7 月 19 日，筛选工作刚启动就遇阻。下放人员的档案中，“技术能力” 描述多被简化为 “略懂机械”“会用电工工具”，关键的军用设备经验被模糊处理。老张在周明远的档案里，只找到一句 “曾参与某项目调试”，具体是什么项目、调试什么设备，全是空白。“就像看一本没写结局的书，不知道里面藏着多少本事。” 他的手指在 “某项目” 三个字上反复摩挲，试图从墨迹里找出线索。
𝐁 Ⓠ 𝓖.𝙸n f o