第115章 捷报飞传旌旗展，少帅挥师入“深水”

[笔趣阁信息]:bqg.info 超级好记！

【3. 奖励【天命点】x1！当前【天命点】：5点！】

【4. 特殊奖励：【吏部（高级）】解锁全新功能——“集团人才梯队建设与继任计划推演”！可用于系统性规划核心人才的培养、晋升路径，并模拟不同人事变动对组织效能的影响。】

【5. 特殊奖励：【翰林院（高级）】解锁全新功能——“李氏方法论标准化与知识库构建（初级版）”！可将宿主在“智慧零售”等项目中总结的成功经验、SOP、案例分析等，系统化、标准化，形成可复制、可传播的知识体系，并初步构建集团内部的“智慧零售知识库”。】

“吏部和翰林院的新功能，来得太及时了！”李班加看着系统奖励，心中大喜。他正愁如何将这些成功的经验快速、有效地在全集团推广，并培养出更多的“李班加、陈默、苏晓”，这两个新功能无疑是雪中送炭。

“林薇，”李班加看向负责统筹规划的办公室主任，“那些雪片般飞来的合作申请，你们的‘优先级评估与资源分配模型’跑出结果了吗？下一批，我们要向哪些事业群‘开刀’？”

林薇点头，调出另一份报告：“李副主任，根据模型评估，并结合董事长和战略委员会的最新指示，我们筛选出了第二批重点推广的五个事业群，分别是：母婴用品、运动户外、黄金珠宝、美妆护肤（专营店体系）、以及……集团自有的餐饮连锁品牌。”

“餐饮连锁？”李班加眉毛一挑，“有点意思。看来，董事长是想让我们把‘智慧零售’的理念，拓展到更广泛的消费场景中去。”

“是的。”林薇说道，“同时，为了应对日益增长的推广需求和项目管理压力，我建议，‘数转办’自身也需要进行适当的扩编。我已经根据【吏部】的人才评估，初步筛选了一批来自各事业群、有潜力、有冲劲的年轻骨干，作为储备人才。”

“扩编是必然的，但我们不能无限度地扩张‘数转办’本身。”李班加沉吟道，“我们的最终目标，是把‘智慧零售’的能力，真正内化到各个事业群的血液中去。所以，我决定，正式启动‘集团智慧零售认证布道师’计划！”

他目光扫过陈默和苏晓：“陈默、苏晓，你们，以及旗舰百货的方琴店长、社区超市的刘小兵店长，还有在这次首批推广中表现突出的其他几位门店经理和业务骨干，将成为我们第一批‘认证布道师’。你们的任务，不仅仅是管好自己的一亩三分地，更要作为‘数转办’的特派教官，深入到新的推广事业群中去，手把手地传授经验，培养他们自己的‘智慧零售’团队！”

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