第73章 试点风云初启动，恩威并施破僵局

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他挂了电话，立刻召来王萌萌和孙倩：“萌萌，你负责用【工部（高级）】的SOP优化经验，帮王芳把流程理顺，责任到人。孙倩，你用你的‘网感’和营销经验，设计一套简单有效，员工乐于参与的激励方案，比如引流数量和服务质量双挂钩，优秀者给予现金和荣誉双重奖励。”

“记住，要恩威并施。对于积极配合的，不吝奖赏；对于顽固不化的，也要有相应惩戒。必要时，可以请【吏部】评估一下，哪些是‘朽木’，哪些是‘可雕之才’。”

潮流前线广场店的李明店长那边，则是另一种麻烦。他仗着自己是王老虎的亲戚，对新媒体创新部派驻的指导人员（主要是孙倩团队负责的场景化营销内容植入）提出的方案，时常指手画脚，甚至私自更改。美其名曰“年轻人更懂年轻人”，实则想凸显自己的“功劳”。

“这家伙，是想借朕的东风，给自己脸上贴金啊。”李班加听完孙倩的汇报，眼中闪过一丝冷意，“看来，不给他点颜色看看，他是不知道花儿为什么这样红。”

他没有直接发作，而是让【军机处】调取了李明门店近三个月的详细运营数据，又让【翰林院】的“大学士”结合“李氏方法论”和当前年轻人的消费趋势，做了一份详尽的《潮流前线广场店运营优化建议报告》，里面不仅指出了李明现有运营思路的几处明显“硬伤”，还提供了数个经过【钦天监】初步预测“转化率较高”的创新营销点子。

随后，李班加亲自带着这份报告，约见了李明。

“李店长，年轻有为，想法很多，我很欣赏。”李班加开门见山，先扬后抑，“不过，有些想法，如果能结合更精准的数据分析和更体系化的方法论指导，效果可能会更好。这份报告，是我让团队专门为你门店‘量身定制’的，你可以先看看。”

李明接过报告，起初还有些不以为然，但越看越心惊。报告中指出的几个问题，确实是他最近也隐约感觉到的瓶颈；而提出的几个营销点子，更是让他眼前一亮，拍案叫绝。

“这……这是李经理您……亲自指导的？”李明有些难以置信。他原以为李班加只是个务虚的“理论派”，没想到对一线业务的理解也如此深刻。

“略尽绵薄之力而已。”李班加微微一笑，【定鼎神针（中级）】的气场不经意间散发出来，“李店长，你是王副总裁看重的人才，也是我们这次试点项目的关键人物。我希望我们能精诚合作，把潮流前线店打造成真正的行业标杆。到时候，功劳簿上，你李明绝对是浓墨重彩的一笔。”

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