第148章 探讨

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加强培训提升：根据员工岗位需求，制定分层分类培训计划，如对新员工进行基础技能培训，对老员工开展新技术、新管理理念培训，邀请专家来厂授课，选派优秀员工外出学习。

还要了解市场需求：成立市场调研小组，深入农业生产一线、农机经销商处，了解用户对拖拉机性能、功能、价格等方面的需求和期望，根据反馈改进产品。

拓展销售渠道：除依靠传统计划分配渠道，还可主动与各地农机公司、供销社建立合作关系，参加农机展销会，展示产品优势，积极开拓国际市场，寻找外贸合作机会。

完善售后服务：建立售后服务团队，不能再像以前一样，一卖了之，在条件成熟后，各地设立售后服务点，储备充足配件，定期回访用户，收集意见，提升品牌口碑。

在工厂干部管理方面，建立先进管理制度，能者上，庸者下：制定涵盖生产、销售、财务、人事等方面的规章制度和工作流程，明确各部门和岗位的职责权限，使各项工作有章可循。

并加强财务管理：规范财务核算流程，严格成本控制，对原材料采购、生产能耗、设备维修等成本进行精细化管理，合理编制预算，确保资金合理分配和使用。

强化团队协作：定期召开生产、销售、技术等部门协调会，加强信息共享和沟通，打破部门壁垒，树立整体意识，共同解决问题。”

他有的放矢，出口成章，言之有物。听的两人频频点头，虽然这些方法，以前他们从没想过，但也觉得，拖拉机厂一旦实行，必将腾飞。

蔡晓光就不懂的频频发问，周秉昆也耐心解答，时间过得飞快。

一声清脆的“秉昆哥”响亮声音打破客厅中三人交流的氛围，蔡乐乐蹦蹦跳跳着从屋外进来，大呼小叫着，背着书包袋向周秉昆这边跑来。

后面跟着的张萍无奈又好笑的看着兴奋的女儿，口中埋怨着女儿的失态，又宠溺女儿的行为。

蔡乐乐跑到周秉昆身边，抱着他的胳膊摇晃着，“秉昆哥哥，你好久没来我家了，我都想死你了”

小女孩性格开朗，毫不掩饰自已欢喜之情，现在正是她肆无忌惮的年龄，崇拜和追星在这个年纪愈发明显。在她觉得周秉昆是很厉害的，值得她崇拜和

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