第104章 法律意识，去哪找可以信任的人？

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林祖辉很满意，这就是有个私人律师的好处，可以有意识的规避法律问题。

“钱不是问题，说说怎么规避问题，我满意的话，马上可以签合同。”

讲到法律专业问题，Sandy很专业。

她很清楚，自己这位新雇主，想要的建议是什么。

“林生，比如说你的物业公司。因为行业竞争，你安排员工与其他人发生争斗。”

“你的员工因此伤人了，甚至直接杀人了。”

“从公序良俗出发，你是幕后主使，你应该被判刑对吧？”

这点没什么问题，他安排人抢地盘，打死人了。

当然要算他头上，这也是他一直强调。不能随便杀人，最多伤人的原因。

“没错，我安排的，当然是我的问题。”

“不好意思，你答错了。”

Sandy却轻轻一笑，才给出答案。

“法律是讲证据的，怎么证明是你指使的？”

“就算你的员工指证你，可是按照流程，需要人证、物证、旁证，这三项证据。”

“没有明确的录音、录像、纸质文件，怎么证明你指使的？”

“你总不会当着一群员工，直接告诉他，让他去杀人吧？”

“他是你的员工，又不是杀手。你也不会特意给他很多钱，让他去杀人吧？”

“没有大额的特殊转账，没有旁证，就算你的员工说是你指使的。也没用。”

“这就是我给你的建议，请你在任何有可能被录下来的场合。”

“不要用明确的指令提要求，让员工自己去猜测。之后点头、摇头就行。”

“只要不是从你嘴里说出来的，哪怕有录音、录像也不能当场证据。”

看来真是专业人士，想想也是。

哪个大企业没点法律问题？都找老板的话，那不是老板都得蹲监狱？

为什么蹲监狱的，最多的是企业高管和财务会计？

当然是老板都有法律意识，这些人不过是老板的防火墙。

被查到了，就是这些人的自主行为。

“那如果，出现我必须下明确指令的情况呢？”

Sandy也不奇怪他会这么问，总有些要说清楚的情况。

“如果必须要说，就保证没有第三人在场，保证对方身上没有窃听装置。”

“保证现场没有录像设备。”

“现在有高科技的探测仪，只要扫一扫，对方身上有没有电子设备就能发现。”

“我建议你买几台，只要进行重要谈话，就安排保镖排查现场有没有设备。”

“和你谈话的人，有没有带窃听器。”

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