第167章 新征程上的多元拓展与全球布局深化

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方案在试点城市投入使用后，效果显着。试点城市的交通拥堵指数下降了15%，交通事故发生率降低了20%，市民对出行满意度大幅提升。一位出租车司机感慨道：“自从车上装了这套智能出行系统，我能更快接到乘客，避开拥堵路段，收入都增加了不少。”

在全球布局方面，林悦决定进一步拓展海外市场，尤其是新兴经济体市场。她带领商务团队前往东南亚、南美洲、非洲等地进行市场调研。在东南亚调研时，林悦发现当地智能手机普及率高，但智能生活服务相对匮乏，且不同国家和地区的文化、消费习惯差异较大。

针对这些特点，林悦制定了本地化的市场策略。在产品方面，对智能家居设备进行功能优化，增加适应热带气候的智能温控与防潮功能；在营销方面，与当地明星、网红合作进行产品推广，利用社交媒体平台开展线上互动活动；在服务方面，建立本地化的客服团队，提供多语言服务。经过一年的努力，公司的智能产品在东南亚市场的市场份额从5%提升到20%，成为当地智能生活领域的知名品牌。

随着公司业务的多元化拓展，林悦意识到人才是企业发展的核心竞争力。为了吸引和留住全球顶尖人才，她推出了一系列极具吸引力的人才政策。公司设立了全球人才招聘计划，在世界顶尖高校和科研机构举办招聘会，提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间。同时，建立了完善的员工培训体系，与国际知名培训机构合作，为员工提供定期的技术培训、管理培训和职业素养培训。

公司还营造了开放、包容的企业文化氛围，鼓励员工跨部门合作、创新思维。在公司内部的创新实验室，员工可以自由组建团队，开展前沿技术研究和创新项目实践。这种创新文化激发了员工的创造力，涌现出一批具有创新性的技术和产品理念。

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