第135章 资源变配

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产品研发部的小王率先发言：“我觉得我们可以优化产品成本结构，从源头降低成本。现在的原材料供应商价格偏高，我们可以寻找更优质且价格合理的供应商，这样在价格上就更有竞争力了。”他的话引起了大家的一阵讨论，不少人都点头表示认同。

运营部门的李经理却有不同的看法：“单纯降价不是长久之计，我们要突出产品差异化。就拿‘艺术冥想’课程来说，我们可以增加一对一专属导师指导服务，强化课程的个性化体验，让客户觉得物超所值。这样即使价格稍高一些，客户也更愿意选择我们的产品。”

林悦认真倾听着每个人的发言，综合大家的建议后，她做出了决定：双管齐下。一方面，安排采购团队积极寻找新的供应商。采购团队接到任务后，迅速行动起来，他们查阅大量资料，联系了众多潜在供应商，经过多轮筛选和艰苦的谈判，终于成功与一家原材料供应商达成合作，成本降低了15%，这为公司产品在价格上赢得了一定的优势。

另一方面，产品研发团队紧锣密鼓地完善“艺术冥想”课程内容。他们精心挑选经验丰富、专业素养高的导师，为学员提供一对一专属指导服务，并将这一特色作为重点宣传内容。同时，还对课程的教学方式、课程设置等进行了优化，力求为客户带来更优质、更个性化的体验。

在持续应对内外部挑战的过程中，林悦越发深刻地意识到，人才是推动公司发展的核心力量。尤其是在文化健康产业领域，专业人才的储备还远远不够，这就像木桶上的短板，严重制约着公司的发展。于是，她指示人力资源部门加大人才引进力度，拓宽招聘渠道，要不惜一切代价吸引行业内的优秀人才加入公司。

人力资源部门接到任务后，迅速制定了详细的招聘计划。他们不仅在各大招聘平台发布高薪招聘信息，详细介绍公司的发展前景、福利待遇以及文化健康产业的广阔发展空间，吸引了众多求职者的关注；还积极参加各类行业招聘会和学术研讨会，与相关领域的专家、学者建立联系，向他们介绍公司的理念和发展规划，邀请他们加入公司。同时，公司还与多所高校建立了合作关系，设立实习基地，提前选拔和培养优秀的应届毕业生，为公司储备新鲜血液。

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