第303章 一举三得

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三、投资项目没有任何论证，陈总一言堂，你说投就投了。

等……

对年驰野的意见和批评，陈东是虚心接受的，毕竟这是事实。

这段时间公司投资的项目确实太多，缺乏务实的规划和论证。

总监能提出意见，其实这样挺好，国内的企业从来就缺乏这种氛围，老板说了就算，下面的人只想着自己能多拿钱，根本不去考虑公司长远发展问题。

年驰野是美籍华人，深受美国自由主义文化熏陶，对上下级观念不敏感，他觉得这是自己应该说的，不然对不起自己的工资。

看到陈老板从善如流，很欣然的接受批评，大家也纷纷提出了自己的意见。

总起来说，因为投资的盲目扩张，公司的管理开始陷入混乱，连高层都无所适从，中层要么肆无忌惮；要么蛮干、瞎干；要么推一推动一动，半躺平状态。

有钱拿当然好，但德不配位，能不配为，隐患是巨大的。

赵振山老爷子从另外角度提了一个很敏感的问题：

“中国有句老话--木秀于林风必摧之。”

“陈总这么年轻，就拿出数十亿资金，如此庞大投资，必然会有有人眼红。”

“现在或许不明显，是因为有些权势、资本还没反应过来，或者还没选择好下手的地方。”

“但未来一定是会有的。因为你的资本量太大了，但凡有点权势的人，都想来分一杯羹，俗称吃大户。”

“再者，眼红的人，不仅仅是来自外部，还有内部。有些干部提起来容易，降下去难，他们会觉得自己丢了面子，有的甚至孤注一掷，铤而走险，指不定干出什么事来。”

“陈总当为长远谋划，隐藏实力、防微杜渐。”

赵厂长从抗战最凶险的时代走过来，深刻见识了人性险恶，哪怕最艰苦的岁月，为同一目标奋斗的一群人里面，也存在着尔虞我诈，只是后人不知道罢了。

这次【下半年工作部署和讨论会】，很快演变成了集团工作梳理会议。

会议一直持续到晚上10点，为今后一个时期的工作定下总基调：梳理集团现有项目，不再盲目扩张；集团成立项目论证组，每投资一个项目，先确定负责人，成立管理团队，制定财务计划、制定发展规划；加强审计，加强干部考核，德不配位、能不配位的迅速调整。

𝓑Ⓠ𝐆.𝓲nf𝑂