第95章 老王，你的底线呢

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在座的这些人听说上面部委的领导都来了，再也没人提什么反对意见，倒是觉得陈总有点猛的过头--跟着陈总干，有种走在钢丝上的感觉，刺激但也心惊胆战。

400万的身价，辗转腾挪敢做6000万的生意，那是真猛。

萧晴听的是不明觉厉，没想到自己第一天上班，就吃了这么大一个瓜。

“小东好厉害，以前我已经觉得他很厉害了，现在看来了解的还不够深。”

萧晴虽然听不太懂，但也拿了本子和笔努力的做记录：哎呀，反kui（馈）的kui怎么写，算了，先写拼音吧。

…………

整个公司都进入了高度战备状态。

让陈东感觉非常幸运的是，自己挖来的高立伟、孙清秀都是相当优秀的人才，能以最快的速度跟上节奏，并具备强大的理解力和执行力。

这很难得，尤其是搞财务的孙清秀，非常干练，在财务问题上比陈东考虑的多的多，能避开很多坑。

办公室主管乔信鸣，因为以前在体制内工作，做事比较谨慎，但在与体制内的人打交道的时候，天然带着亲切感，几句话就能混熟。

销售部主管景千山，用陈东的话来讲，通透、会办事、不小气，这样的人才也很难得，有些固执、刁钻的人，就得他去拿下。

至于萧主管，你每天负责让公司的男同事惊讶就行了。

才上班的第二天，就有人主动给她买早点了，这哪行？

陈东提出的重整方案，在经过几位秘书大咖的润色和增补后，以“开原省南山制药厂破产重整初步方案”的文件形式，由9人工作组进驻制药厂之后，向职工进行宣传、解读。

当然，这份文件有许多地方避重就轻，厂子的危机被扩大，严重资不抵债，已经到了发不起工资的地步。

参与收购的单位也不是以陈东的名义，而是以DS总代、彦四元等人共同出资，毕竟陈东太年轻，缺乏说服力。

彦总等人被当了一次挡箭牌，不过文件上写了，他们只是有投资意向，不是实际控股人。

7月5日下午，9人工作小组将先期收集的1229条意见和建议，归纳为6大类，172条。

问题主要集中在以下几个方面：

一、职工工资已经拖欠3年，这三年工资应该支付利息，而且不应该低于银行定期存款（这个不能笑话，职工就是很关心这种问题，小钱也是钱）。

二、困难职工、工伤职工、大病职工、服刑人员返回待岗职工，如何安置和接收。

三、以前老职工的子女可以进厂安排工作（1人），这个制度以后还有没有。

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