第280章 巅峰荣耀与传承的新章

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然而，诗宇安并没有被眼前的荣耀冲昏头脑，他深知巅峰时刻亦是传承的关键时刻。随着诗氏集团的不断发展壮大，如何确保集团在未来能够持续保持创新和发展的动力，成为了诗宇安最为关注的问题。他开始思考企业传承的问题，将目光投向了培养新一代的企业领导者和创新人才。

诗宇安决定在诗氏集团内部建立一套完善的人才培养和传承体系。他亲自牵头，选拔了一批具有潜力的年轻员工，组成了“未来之星”培养计划。这些员工来自集团的各个业务部门，涵盖了技术、创意、市场、管理等多个领域。诗宇安为他们制定了个性化的培养方案，包括内部培训、外部进修、项目实践等多种形式。

在内部培训方面，诗宇安邀请了集团内部的资深专家和行业内的知名学者，为“未来之星”们开设了一系列的课程，涵盖了企业战略、创新思维、数字技术应用、文化创意等多个方面。通过系统的学习，年轻员工们不仅拓宽了自己的知识面，还深入了解了诗氏集团的企业文化和发展历程，增强了对企业的认同感和归属感。

外部进修方面，诗宇安鼓励“未来之星”们参加国内外知名高校和培训机构举办的课程和研讨会，与行业内的顶尖人才进行交流和学习。他还积极为员工争取国际交流和合作的机会，让他们能够开阔国际视野，了解全球行业发展的最新趋势。

项目实践是“未来之星”培养计划的核心环节。诗宇安将集团的一些重要项目分配给这些年轻员工，让他们在实践中锻炼自己的能力。他亲自担任项目导师，为员工们提供指导和支持。在项目实践过程中，年轻员工们面临着各种挑战和困难，但在诗宇安的鼓励和帮助下，他们不断突破自己，逐渐成长为能够独当一面的人才。

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