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为扩大社会影响力，李阳发起"数字无障碍联盟"。他联合200家科技企业，开放智能设备接口和算法模型，共同研发残障人士就业辅助工具；在星芒短视频平台开设#职场无障碍#话题，邀请残障员工分享工作日常，当一位听障设计师展示自己用3D建模软件创作的艺术品时，视频播放量在24小时内突破5000万。更具突破性的是，集团推动建立残障员工就业区块链认证系统，确保就业信息可追溯、权益有保障。
然而，推广过程并非一帆风顺。首批入职的残障员工中，一位患有自闭症的程序员因无法适应团队协作产生抵触情绪。李阳连夜召集技术团队和心理专家，开发出"云端协作沙盘"——通过虚拟角色和可视化数据，帮助他理解工作流程；同时调整工作模式，允许其通过AI助手进行非面对面沟通。当这位员工成功解决一个重大技术难题时，整个团队自发用手语为他鼓掌。
2043年国际残疾人日，李氏集团交出亮眼答卷：已为3000余名残障人士提供稳定就业岗位，员工留存率高达89%；自主研发的27项无障碍技术获得国家专利；推动修订的《无障碍就业促进法》正式颁布。在成果汇报会上，李阳播放了一段特殊视频：一位视障员工通过智能设备成为电商平台金牌客服，一位截瘫青年在智能工厂的机械臂辅助下完成精密操作，他们脸上洋溢的自信笑容，比任何数据都更有说服力。
"真正的平等，不是消除差异，而是让差异成为优势。"李阳的声音在会场回荡，全息投影中，残障员工的工作画面与集团在教育、环保等领域的公益成果交相辉映。散会后，他站在总部大厦的落地窗前，看着楼下智能导盲犬引导视障员工走进办公楼，那些闪烁的无障碍设施指示灯，恰似照亮就业之路的星辰，而李氏集团，正用科技与包容，为残障人士搭建通往梦想的桥梁。
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