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为促进经验交流,李氏集团打造了"教育共同体"平台。通过区块链技术,教师们的教学成果、创新教案被永久存证,优秀案例可获得积分奖励,兑换培训机会或教学资源。平台还定期举办"云端教研会",乡村教师能与城市名师实时探讨教学难题。当云南某乡村教师提出的"少数民族文化融入数学教学"方案在平台走红,这种自下而上的经验共享模式,彻底打破了城乡教育的信息壁垒。
然而,人才留任仍是棘手问题。李阳再次展现跨界智慧,他联动集团的旅游、电商业务,推出"乡村教师支持计划":教师家属可优先获得电商平台的创业扶持,学校所在村落成为星途旅游的特色研学基地,既增加了当地收入,也让教师更有归属感。同时,将智能穿戴设备与教师健康管理结合,智能手表实时监测身体状况,一旦出现异常,集团旗下的医疗平台将提供远程问诊服务。
2037年教师节,星愿希望小学的成绩榜单让所有人振奋:学生的平均成绩提升42%,在全县统考中首次进入前十。更令人欣喜的是,新招募的教师留任率达到89%,本地教师中涌现出12位县级教学能手。在表彰大会上,李阳没有过多强调数据,而是播放了一段视频:一位年轻教师在全息教研会上分享教学心得,屏幕右下角弹出提示——她的课程设计已被全国327所乡村学校借鉴。
"教育不是一个人的烛光,而是一群人的星河。"李阳的声音在会场回荡,全息投影中,全国乡村教师的互动数据汇聚成璀璨的银河,与集团在科技领域的创新成果交相辉映。散会后,他站在学校的星空观测台前,看着孩子们用天文望远镜探索宇宙。那些闪烁的星光,恰似无数乡村教师点亮的希望,而李氏集团,正用科技与情怀,为这些希望搭建永不熄灭的灯塔。
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