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深冬的寒气顺着中央空调的缝隙渗入办公楼，让原本紧张的气氛愈发冰冷。在机械制造部的周会上，金属质感的会议桌被拍得震响，老员工老王涨红着脸将水杯重重砸下："上个月新来的实习生改了个报表格式，就拿到季度创新奖？我们在车间啃着冷馒头调试设备的时候，他们还在学校玩游戏！"
他的话像导火索点燃了火药桶。质检部的老张立刻应和："可不是！我带的徒弟跟着我学了三年钳工，现在连晋升答辩的机会都没有，反倒是那些会做PPT的年轻人......"此起彼伏的抱怨声中，部门主管尴尬地翻着手中的绩效报告，屏幕上跳动的协作效率数据正以肉眼可见的速度下滑。
这场风暴迅速席卷整个公司。市场部在策划新品推广时，研发部以"技术优化中"为由延迟交付；供应链部门拒绝为年轻团队的实验项目优先调配资源；就连茶水间的闲聊都充斥着火药味。当李阳看到跨部门协作平台上堆积如山的未处理工单时，后台数据显示平均响应时长已从2小时飙升至1.5天。
"立刻取消所有会议，改成全员座谈会。"李阳站在行政楼大厅，看着电子屏上不断弹出的矛盾预警。他临时征用了公司最大的阶梯教室，在黑板上用红笔写下大大的"对话"二字。当天傍晚，原本能容纳500人的教室被挤得水泄不通，连过道都站满了抱着双臂的员工。
"我知道大家有怨气。"李阳关掉麦克风，径直走下讲台，"今天不设发言顺序，也没有领导和员工之分，想说话的直接站起来。"寂静持续了半分钟，老王第一个起身，工装袖口还沾着机油："李总，不是我们排斥新人，但总该论个先来后到。我儿子都和那些实习生差不多大，看着他们踩着我们往上爬......"他的声音渐渐哽咽，引起一片压抑的叹息声。
年轻员工代表小林攥着颤抖的手站起来："我们不是不想尊重前辈，可每次提出新想法，都会被说'太理想化'。上个月我做的智能仓储模拟方案，明明能节省15%的人力，却连讨论的机会都没有......"两方对峙的话语在空气中碰撞，投影仪突然自动播放起企业转型纪录片，画面里老王带领团队攻克设备故障的场景，与小林在实验室通宵调试算法的片段交替闪现。
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