第162章 传承的藩篱与创新的火焰

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联盟在稳定发展的同时，也面临着一道摆在所有成熟企业面前的难题：如何在传承既有优势和文化的基础上，实现真正的创新？林铭深深地感受到，如果仅仅满足于现有的模式和经验，联盟将不可避免地走向衰落。然而，过分强调创新而忽视传统，又可能会导致联盟失去自身的根基和特色。如何在传承与创新之间找到平衡点，成了摆在林铭和联盟管理层面前的一道难题。

联盟的“老人们”，他们是联盟发展的奠基者，对联盟有着深厚的感情和经验。他们对于联盟现有的产品和模式非常熟悉，也相信这些经验足以支撑联盟未来的发展。他们主张稳扎稳打，不轻易尝试新的东西。而新加入联盟的年轻人，他们拥有新的理念，渴望创新，希望联盟能够更加多元化、现代化。他们对现有的模式并不满意，认为联盟需要注入新的活力。

这种新旧观念的碰撞，在联盟内部引发了一系列的争议。在一次产品研讨会上，老员工张师傅指着新员工小王设计的一款手工艺品说：“小王啊，这东西花里胡哨的，我们老百姓能

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