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在留住核心人才的问题上，林风与人力资源部门进行了深入的探讨，共同制定了一系列极具吸引力的激励措施。
“林总，提高员工的待遇固然重要，但这可能会在短期内增加企业的成本压力。而且，仅仅依靠提高待遇，未必能够真正留住人才的心。”人力资源经理看着手中的成本预算报表，脸上露出了担忧的神色。
林风目光坚定地看着他，语气坚决地说道：“人才是企业最宝贵的财富，没有人才，我们的企业就失去了发展的动力和源泉。现在的投入是为了未来更大的回报。提高待遇只是第一步，我们还要为他们提供更好的职业发展空间，让他们能够在企业中实现自己的价值。同时，改善工作环境，营造一个积极向上、充满活力的企业文化氛围，让每一位员工都能够感受到企业的关爱和尊重。”
在应对舆论危机的战场上，林风亲自指挥着公关团队，与媒体展开了一场激烈的较量。
“林总，有些媒体似乎并不愿意轻易放过我们，他们还在持续炒作那些负面新闻，试图进一步抹黑我们的企业形象。”公关人员焦急地向林风汇报着最新的舆情动态，额头上布满了汗珠。
林风坐在办公室里，目光坚定地看着电脑屏幕上的舆情监测数据，冷静地说道：“不要被他们的态度所影响。我们要继续通过各种渠道发声，用事实和数据说话，让公众了解事情的真相。同时，邀请那些具有权威性和公信力的客户和行业专家为我们背书，增强我们声明的可信度。另外，加强与媒体的沟通和合作，建立良好的媒体关系，从源头上化解这场舆论危机。”
在林风的坚强领导下，全体员工齐心协力，投入到紧张而忙碌的工作中。生产线上，机器轰鸣，工人们夜以继日地工作着。他们的眼睛布满了血丝，但手中的工作却一刻也没有停歇。为了改进生产流程，满足客户的个性化需求，他们不断尝试，不断创新，哪怕失败了一次又一次，也没有丝毫的气馁。
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