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林风微微前倾身体，目光诚恳而坚定地说道：“我们一直以来都是亲密无间、相互支持的合作伙伴。这次营地面临的困难，并非一家之事，而是需要我们双方共同携手，并肩作战才能克服。只要您能在这艰难时刻，尽力协助我们，满足部分紧急需求，我们愿意在价格上做出一定的让步，以体现我们的诚意和合作的决心。”
经过一轮又一轮艰苦卓绝的谈判，林风的真诚和坚持终于打动了一部分供应商。他们虽然答应增加供应，但提出的条件却十分苛刻，要求提高预付款比例、缩短付款周期等。
与此同时，营地的竞争对手们敏锐地察觉到了营地在供应链方面的困境，他们如同狡猾的猎手，伺机而动，开始使出各种手段，试图从营地挖走核心技术人员。
“林总，他们给出的待遇实在是太诱人了，我在营地工作多年，对这里有深厚的感情，但面对这样的条件，我真的很纠结，不知道该如何选择。”一位在营地技术团队中举足轻重的骨干，面色凝重地向林风袒露自己的心声。他的眼神中充满了矛盾和迷茫，一方面是对营地的忠诚和责任，另一方面是现实利益的巨大诱惑。
林风深知人才对于营地的重要性，他们是营地创新的源泉，是保持竞争力的关键。他立即紧急组织公司高层会议，商讨应对之策。
会议室内，气氛凝重得如同暴风雨来临前的宁静。每一位高层的表情都严肃而沉重，他们深知此刻营地正面临着一场严峻的人才保卫战。
“我们必须当机立断，提高员工的待遇和福利，让他们切实感受到营地对他们的重视和关怀。只有这样，才能在一定程度上抵御竞争对手的诱惑。”一位高层率先打破沉默，提出了自己的建议。他的声音坚定而果断，眼神中透露出对解决问题的决心。
“不仅如此，我们还要加强企业文化的建设，营造一个温馨、和谐、积极向上的工作环境。通过各种活动和培训，增强员工的归属感和忠诚度，让他们明白，营地不仅仅是一个工作的地方，更是一个充满温暖和希望的大家庭。”另一位高层紧接着补充道，他的话语充满了情感和期待。
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