第28章 团队的壮大

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于浪浦通过电话与大卫取得了联系。“大卫先生，我是于浪浦。我知道您在外交领域的成就斐然，现在 A 国正处于变革的关键时期，我们需要您这样的人才。加入我们吧，一起在国际舞台上展现 A 国的新形象。”

大卫在电话那头沉默了片刻，然后说道：“于浪浦先生，我很欣赏您的勇气和决心。但外交工作需要考虑很多因素，尤其是在国际舆论方面，我们如何应对可能出现的负面声音呢？”

于浪浦自信地笑了笑：“大卫先生，您不用担心。我们在媒体舆论战中已经积累了不少经验，而且手风琴系统也能帮助我们分析国际舆论动态，制定应对策略。我们有信心在国际舞台上为 A 国争取更多的支持和尊重。奥利给！”

最终，大卫也决定加入于浪浦的团队。随着越来越多的人才加入，团队的规模不断壮大，结构也越来越完善。然而，团队壮大的过程并非一帆风顺。

一些新加入的成员来自不同的背景和领域，他们在工作方式和理念上存在差异，这导致团队内部偶尔会出现一些摩擦。在一次团队会议上，经济学家艾米丽和政治顾问汤姆就经济政策的实施步骤产生了激烈的争论。

“我们应该先稳定金融市场，再逐步推进产业升级，这样才能保证经济的平稳过渡。” 艾米丽坚持自己的观点。

“但从政治角度来看，我们需要尽快看到改革的成效，以赢得民众的支持，所以应该先大力发展制造业，提升就业率。” 汤姆也不甘示弱。

两人各执一词，互不相让，会议气氛一度陷入僵局。于浪浦看着争吵的两人，并没有立刻制止，而是让手风琴系统分析两人观点的利弊。

手风琴系统迅速给出了分析结果，于浪浦听完后，心中有了主意。他站起身来，拍了拍手说：“大家先冷静一下。我觉得艾米丽和汤姆的观点都有道理。我们可以综合考虑，先制定一个短期的制造业发展计划，快速提升就业率，赢得民众的支持；同时，也制定一个长期的金融市场稳定和产业升级规划，确保经济的可持续发展。这就像打篮球，进攻和防守都很重要，我们要找到一个平衡点。”

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