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在公司的发展历程中，陆振国也经历了无数次的变革。从传统的商业模式到数字化转型，每一次变革都像是一场风暴，而他总是站在船头，引领着公司穿越风浪。当数字化的浪潮来袭，许多老员工都有些不知所措，担心自己会被时代淘汰。陆振国却积极地迎接挑战，他带头学习新的技术和理念，组织培训课程，鼓励大家一起跟上时代的步伐。他深知，只有不断创新，公司才能生存和发展。在转型的过程中，遇到了技术难题、人员流失等一系列问题，但他始终保持乐观，带领着剩下的团队成员咬牙坚持。最终，公司成功地完成了数字化转型，在新的市场环境中占据了一席之地。
然而，岁月是无情的，它在陆振国的脸上刻下了深深的皱纹，也在他的双鬓染上了白发。曾经矫健的步伐变得有些迟缓，明亮的眼睛也多了几分沧桑。他意识到，自己的身体和精力已经不如从前，是时候把接力棒交给年轻一代了。
当他把公司高管们叫到会议室，和他们说出自己想退休的想法时，会议室里顿时一片寂静。大家都有些不舍，这些年来，陆振国已经成为了公司的灵魂人物之一。高管们试图挽留他，希望他能再考虑考虑，但他微笑着摇了摇头。他说：“我已经在这个岗位上干了三十年，就像一场漫长的马拉松，我已经跑过了我的赛程，是时候让年轻人来接替我的岗位了，我的儿子陆景琛现在已经长大，已在国外学习工商管理准备回国，我要把我老总的位置让给他，他刚回来也不懂怎么管理公司，我想从你们这些高管里来选一位先辅助他，有谁愿意可以自告奋勇报名。”他的声音平静而坚定，带着一种对人生阶段的坦然接受。
说完，陆振国的目光扫过会议室里的每一个人。那些高管们，都是公司的中流砥柱，他们有的在公司已经十几年，与陆振国一起经历过无数的风风雨雨。然而，此刻面对陆振国的目光，他们却都低下了头，会议室里陷入了一片尴尬的沉默。他们不是不想为公司继续效力，只是这份辅助新领导的责任太过重大，他们害怕自己能力不足，害怕辜负了陆振国的信任，也害怕在这个新的权力交接时期犯下不可挽回的错误。
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