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林瑶和苏墨赶紧出面调解。
“大家先别激动，我们综合考虑一下两种方案的优缺点。”林瑶说道，她试图让两人冷静下来。
苏墨也接着说：“对，我们的目的是把项目做好，要互相理解和包容。”
经过一番深入的讨论和分析，最终找到了一个折中的方案，项目得以继续推进。
为了增强团队的凝聚力，林瑶和苏墨还组织了各种团队建设活动。
在一次拔河比赛中，大家齐心协力，为了团队的荣誉而努力。
“大家加油，我们一定要赢得这次拔河比赛！”林瑶站在一旁为大家加油助威，她的声音充满了激情。
“一二，一二！”队员们喊着整齐的口号，用力拉着绳子。
在一次户外拓展中，大家一起克服了各种困难。
“来，把手给我，我拉你上来。”新员工小张帮助同事小李爬上了陡峭的山坡，两人的脸上都布满了汗水，但却洋溢着笑容。
在一次聚餐活动中，大家围坐在一起，谈笑风生。
“来，干杯！祝我们的团队越来越好！”苏墨举起酒杯，高声说道。
通过这些活动，新员工和老员工之间的关系逐渐融洽，团队的氛围也越来越好。
“现在感觉我们真的像一个大家庭了。”新员工小刘笑着说道，他和身边的同事们互相碰杯。
但团队的重建并非一帆风顺，在一次新产品研发中，又出现了新的问题。
新员工小赵提出了一个创新的想法，但却遭到了其他同事的质疑。
“这个想法太冒险了，可能会导致项目失败。”老员工老孙说道。
小赵不服气地反驳：“但是如果成功了，会带来很大的收益。”
林瑶和苏墨再次介入协调。
“小赵的想法有一定的创新性，老孙的担心也有道理，我们可以先做一个小规模的测试。”林瑶提出了一个解决方案。
经过测试，小赵的想法取得了不错的效果。
“看来我们不能太保守，要敢于尝试新的东西。”老孙感慨地说道。
在之后的一次客户项目中，由于新员工的操作失误，差点导致项目延期。
“这是怎么回事？为什么会出现这样的低级错误？”老员工老周生气地问道。
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