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芹主任笑着给瑾墨说：“他不高兴我也没办法，我又不傻，组建团队呢？我不找能干活的人，不是坑自己嘛？不熟练可以慢慢学，心态不好的人可不好教，再说这又不是我自己一个能决定的，好几个主任一起看他们做出来的节目预告片，筛选出来的，能选90分，干嘛不选？必须选！
现在这个制作，小吴你知道吧？年轻小伙子看着其貌不扬，性格温温和和的，可人家是带着正式干部指标来得，领导不可能让他一直当制作，现在年轻，就每个部门挨个轮岗转圈都学一些，机会来了，后面肯定是前途无量的，咱们这个部门留不住，除非能让他当广告部主任这个位置，可能还能多待几年？不过咱们现在这个部门又吃香又又像烫手山芋，让人纠结着呢？反正是男的，又带着干部指标，找个不是非的部门待两年，锻炼出来了再说，我这边就不留他了。”
瑾墨台里这些事完全不感兴趣，听到了就过一下耳朵就过去了。她稍微担忧的是，即将到来的新一把手，是什么领导风格？怎样看待芹主任？以及对广告部又会持什么样态度？
不同领导风格，决定了整个单位的风貌和风气，更决定了广告部的发展和氛围。
瑾墨知道这也不是她操心的事，还是悄悄期盼，不管是什么领导风格，只要不带着偏见看芹主任，那就万事大吉了。
至于芹主任会怎么与新领导相处，这简直就是幼儿园小朋友在担心大学生分不清大小苹果，最起码在瑾墨眼里，凭借着芹主任的高情商和笑看风云人物的心态，就没有芹主任搞不定的人，只有芹主任懒得搭理的人。
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