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钟瑖下意识做了个后仰的动作，他现在首先要解决的是开发部的问题，让那位吴经理写报告，除了想了解他的业务能力，还想看看他的思维、视野和和管理能力。开发部是公司的核心，肯定要补充人手，甚至可能重组。吴经理这个人到底该怎么用，是钟瑖要面临的第一个问题。既要增强开发部的研发力度，又要保持稳定性和延续性。吴经理的任用，将是一个关键。
吴经理给钟瑖的第一印象还不错，至少是个能做事的人。所以钟瑖虽然觉得他暂时还没有统领研发部的资历，但是却是个可造之材，可以好好培养。
其余部门，包括业务部的事，钟瑖想等等再说，产品没有打磨好之前，业务部也没法发力。
况且，业务部那一冷一热哼哈二将，给钟瑖的第一感觉并不太好。所以钟瑖想再晾一晾他们，多观察观察，看看情况，再去着手调整业务部。
没想到田经理竟然不请自来，打了钟瑖一个措手不及。而且看她煞有介事的样子，似乎有要事要谈。不过，即使要谈什么事，不是应该陈经理过来打过招呼之后，她再过来吗？她这么跳过陈经理，不怕他记恨？
钟瑖不
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