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苏紫嫣和颜汐瑶除了薪酬和职业规划，还规划了一些非物质的方式来留住人才，以应对竞争对手挖人才：
工作环境与设施优化：打造一个舒适、高效且充满创意的工作环境。提供先进的办公设备和工具，确保人才能够在最佳状态下工作。
弹性工作制度：给予人才一定的工作时间和地点的灵活性，让他们能够更好地平衡工作与生活，提高工作满意度。
培训与学习机会：定期组织内部培训课程、邀请行业专家进行讲座，支持员工参加外部培训和学术会议，帮助他们不断提升专业技能和知识水平。
荣誉与认可：设立各种奖项，如创新奖、杰出贡献奖等，对表现优秀的人才进行公开表彰和奖励，让他们感受到自己的工作成果得到充分认可。
项目自主权：赋予人才在项目执行过程中的更多自主权，让他们能够按照自己的想法和方式去开展工作，发挥个人的创造力和潜能。
跨部门合作与交流：安排不同部门之间的合作项目，促进人才之间的交流与学习，拓宽他们的视野和思维方式。
导师制度：为新入职或有需要的人才配备导师，提供指导和支持，帮助他们更快地适应工作环境和成长。
企业文化建设：营造积极向上、包容开放、鼓励创新的企业文化，让人才在价值观上与公司产生共鸣，增强归属感。
社会影响力：为人才提供参与社会公益项目或行业影响力活动的机会，提升他们的社会形象和个人价值感。
家庭关怀：关注人才的家庭情况，在必要时提供帮助和支持，如子女教育资源推荐、家属关怀活动等。
林婉仪和陈诗悦身处在热闹的交流氛围中，脸上挂着得体的微笑，嘴里时不时应和着旁人的话语。然而，她们的目光却总是不自觉地飘向何天所在的方向。
林婉仪看似在专注地倾听着面前人的讲述，眼神却时不时地往何天那边瞟去。她的心思完全不在眼前的对话上，脑海中不断回放着何天之前的每一个动作、每一个表情。每一次何天的身影进入她的余光，她的心脏都会不由自主地加速跳动，内心的纠结和担忧如潮水般涌动。
陈诗悦也不例外，她机械地回应着周围人的问候，笑容显得有些僵硬。她的目光总是偷偷地追随何天的身影，何天的一举一动都像是在她的心尖上划过。她的眼神中充满了复杂的情绪，有爱，有不甘，也有难以言说的期待。
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