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莫让 “关系” 扭曲官场生态
“朝中有人，好生活；一鸟飞天，好当官。” 这一俗语似乎在影射一种不良的官场现象：凭借裙带关系或攀附权贵而获取优渥生活与官职晋升。这种现象无疑是对公平正义的背离，对官场生态的严重破坏。
在健康的社会治理体系中，公职的获取与晋升应当基于个人的能力、品德、才华以及对公共事务的热忱与担当。一个合格的官员，应是通过自身努力学习专业知识，积累丰富的工作经验，在为人民服务的实践中展现出卓越的领导才能和高尚的道德情操，从而获得相应的职位与权力，肩负起推动社会进步、保障人民福祉的重任。他们以公正无私的态度制定政策、执行法规，致力于营造公平竞争的社会环境，促进资源的合理分配与利用。
然而，当 “朝中有人” 成为某些人平步青云的捷径时，问题便接踵而至。那些依靠关系上位的人，往往缺乏真正的能力与素养。他们在其位却难谋其政，面对复杂的公共事务和社会问题时，或手足无措，或敷衍塞责，导致行政效率低下，公共资源被浪费。这种现象不仅让真正有才能、有抱负的人失去施展才华的机会，打击了他们为社会奉献的积极性，更严重损害了政府的公信力。民众看到不学无术者仅凭关系占据高位，享受特权，必然会对政府的公正性产生质疑，对社会秩序与稳定造成负面影响。
从官场内部生态来看，“关系网” 的存在容易滋生腐败现象。以权谋私、权钱交易、任人唯亲等丑恶行为在这种环境下有了滋生的土壤。官员之间形成利益集团，相互庇护，共同瓜分公共利益，破坏了官场的廉洁性与纯洁性。长此以往，整个官场的风气被带坏，形成一种恶性循环，廉洁奉公者反而受到排挤与打压。
历史的经验教训无数次证明，一个被 “关系” 主导的官场必将走向衰败。唯有打破这种 “关系至上” 的潜规则，建立起公平、公正、公开的人才选拔与晋升机制，让德才兼备者脱颖而出，才能重塑官场生态，让公职人员真正成为人民利益的守护者，推动社会向着健康、和谐、可持续的方向发展。
破 “关系” 之网，筑清正仕途
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