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“我会牢记您的话，感谢！”席阳曦留下他的决心，就被分去另一个办公区域。
这回，没通知后勤帮忙，一箱箱资料都亲自整理。得知夏有米不在办公室时，秋姈也会来帮忙。
他们恢复了笑容。
尤其，席阳曦坐到新工位时派给他任务少了许多。
总裁邵韫申带着几位前辈出差了。
零碎的活完全足够应付，席阳曦总算有空将先前的案例找出，细致地拆给青梅听，讲解两个团队的思路差异。
包括，一样的局面若交给夏有米，她的解法与结论。
秋姈同是高材生，耐着性子研究，很快便能理解竹马的苦心。还有之前被压得喘不过气来的原因，并非金主管所暗示的，是夏秘书在总裁面前使私人手段。
而是，人家的真才实学摆在那里，门槛偏但不算高，只要认真些，总能跟上部分学霸的思维模式。
秋姈恢复了生机。
金顺美不在办公室的日子，他们努力寻求技能进步。
不仅将手上剩余的任务完美提交，还加班弥补过失，只要是秋姈背锅的部分，她都和竹马重新将文件找出，将漏洞填补上新方案。
然后，带着改良好的内容去致歉，对象有其他部门，也有合作方的助理等等。
无论对方是满意，还是莫名其妙，她都很高兴。
那样的成就令人身心愉悦，此外，席阳曦将秘书办内部系统重新带她摸索后，秋姈才发现，原来正式员工的工作任务和完成情况，都是可以直接上报给总裁邵韫申。
根本就可以不走传统流程。
在竹马的界面上，显示他从一开始接的任务就是直接派发的。
也就是说，夏有米根本没设层级，她不会审批和检查席阳曦的任务完成情况。这样虽然看似不负责，实际上也没有限制他发挥。
而，给金顺美团队的不同。
她将权限牢牢控制在手中，总裁身边的业务助理分下来的活，都是她筛选后，按照个人喜好或者思量再分给团队底下的新人秘书。
待他们完成后，提交的直接审核人也只有金顺美，她是原样交上去还是改动，都不会被手下员工知道。
明明，
在正式签署合同后她们的个人对接通道都是开的。
说不出对错来。
但，对比竹马的游刃有余，和自己屡屡碰壁受挫，秋姈只会相信没走的那条路更正确。
前辈们出差归来前夕，新任务派了下来。
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