第168章 破茧成蝶

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国家推广认证体系的消息传来后，团队迎来了新的挑战。各地的需求纷至沓来，我们必须尽快扩大规模。

"人手不够啊，"何俊愁眉苦脸地说，"现有团队已经满负荷运转了。"

我早有准备："是时候启动'农智计划'了。"

这是我们筹划已久的人才培养项目。计划分两步：首先在全国农业院校选拔优秀学生，进行专业培训；其次让他们回到家乡，建立本地服务团队。

"这样不仅解决了人手问题，还能实现技术的本土化，"季雪眼睛一亮，"每个地方都有自己的特点，本地团队更了解实际需求。"

正说着，郑浩匆匆跑来："你们猜怎么着？王强的公司破产了！"

"怎么回事？"大家都很意外。

原来，王强为了打价格战，大量举债生产低价产品。但农民们已经认识到了质量的重要性，他的产品卖不出去，最终资金链断裂。

"他的员工来应聘，要不要接收？"马东问。

我想了想："优秀的技术人员可以考虑，但要严格把关。"

就这样，一批经验丰富的工程师加入了我们的团队。他们亲身经历过低价竞争的失败，更懂得质量的重要性。

"说实话，在王强那里工作时，我们心里都不踏实，"一位工程师说，"总觉得在干些违心的事。"

这时，张院士来访，带来了一个好消息："农业部决定成立智慧农业创新联盟，希望你们担任理事单位。"

"这是一个整合行业资源的好机会，"我对团队说，"通过联盟，我们可以推动整个行业的良性发展。"

很快，第一批学员开始培训。除了技术课程，我们特别强调职业道德和服务意识。

"记住，我们不仅是技术服务商，更是农民的合作伙伴，"我在开学典礼上说，"要始终把农民的利益放在首位。"

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