这套制度的核心在于明确每个成员的职责与分工。赵柱将黑山寨划分为修炼、生产、防御三大部门，每个部门下设若干小组，每个小组又由专人负责。这样一来，无论是日常的修炼指导、资源采集与分配，还是面对外敌入侵时的防御作战，都能迅速形成有效的组织体系，确保各项任务有条不紊、高效运转。
同时，赵柱还注重培养年轻一代的领导者。他深知，一个组织的未来在于其接班人。因此，他特意设立了“青年才俊培养计划”，选拔出一批有潜力、有能力的年轻修士，为他们提供专门的培训资源与实践机会。这些年轻人在赵柱的悉心指导下，不仅修为日益精进，更在领导能力上得到了显着提升。他们逐渐成长为黑山寨的中坚力量，为山寨的持续发展注入了新的活力。
随着管理体系的不断完善与成员实力的逐步提升，黑山寨的实力开始迅速增强。在修炼方面，赵柱鼓励大家相互切磋、共同进步，形成了浓厚的学习氛围。在他的带领下，黑山寨的修士们不仅掌握了更多高深的法术与武技，还学会了如何将这些技能运用到实战中去。这使得黑山寨在对外作战中屡建奇功，声名远播。
在生产方面，赵柱充分利用黑山寨周边的自然资源，发展起了种植、养殖、采矿等多种产业。他引入先进的生产技术与管理模式，使得山寨的物资供应得到了充分保障。同时，他还鼓励大家进行技术创新与产品开发，不断提升山寨的经济实力与竞争力。
在防御方面，赵柱更是下足了功夫。他亲自督建了坚固的防御工事与隐蔽的哨所，确保山寨能够及时发现并应对来自外界的威胁。同时，他还加强了与周边友好势力的联系与合作，共同构建了一道坚不可摧的防线。
随着黑山寨实力的不断增强，其影响力也逐渐向周边地区扩散。原本那些对黑山寨不屑一顾的势力，开始重新审视这个曾经微不足道的小山寨。他们惊讶地发现，黑山寨不仅实力强劲、组织严密，而且行事光明磊落、不欺弱小。在赵柱的带领下，黑山寨始终秉持着“以和为贵、共同发展”的理念，积极与周边势力建立友好关系。
渐渐地，一些势力开始主动与黑山寨建立联系，寻求合作与互助。他们看中了黑山寨的实力与潜力，更看中了赵柱那份难得的胸襟与远见。在赵柱的推动下，黑山寨与这些势力签订了多项合作协议，涵盖了资源交换、技术共享、联合防御等多个领域。这些合作不仅为黑山寨带来了更多的发展机遇与资源支持，也进一步提升了其在修真界中的地位与影响力。