第919章 外企本地管理，又当又立！
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“姓季的，咱们直接捞干的，你能给多少？我们几个也不愿意伺候你，中国这么大找个工作对于我们接来说很简单，不过别怪我们没提醒你，做人做事留点情面，日后好相见。”
仰着下吧歪着头，几个人望着季东来，眼神里满是不屑。
这次季东来没有说话，而是笑了，用看白吃的眼神看着几个人。
“留情面？你们几个跟我讲究留情面，来你们教教我当初是怎么给我留情面的，当初我离开这里的时候，你们几个都在。你你你……还有你，那爽朗的笑声我现在还记得，用我还给你们几个么？”
“跟我讲究留情面，你们扪心自问，配么？我是正常人，季东来不是圣人，跟我玩什么套路？都是我玩剩下的！郭昌平，斯维尔的补偿计划你看过，在国内是最高的，我们帮助管理层多申请了一个离职保密协议补助，每个人五万。”
“这是我季东来给你们这帮人最大的情面，如果还不接受，马上出门右转，劳动监察和劳动仲裁都在。去那边打官司，你们和斯维尔对簿公堂，我们看看最终你们能够得到多少。不出意外你们拿到的比斯维尔给的还少。”
面对一帮所谓的管理，季东来根本没有留半点的情面。
这家公司季东来太知道了，国际化的冷血公司。
半点人情味没有，到点就会开除有能力的管理者，防止出现任何的山头主义。当然这是针对寻常打工者，至于股东的人，一个不能动。
哪怕是姘头，在公司里面无一例外都是要职，后来发展成了横着走的存在，例如面前的郭昌平，现在还是兼职批头赚外快的，对方身上的那股臭味老外很
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