第160章 新工人培育的必要性【一】

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第160章新工人培育的必要性【一】(第1/2页)

菊地这边。

在工人事务所的办公室里，菊地正独自一人整理资料。

这些内容，和那两个问题搭档闯出来的离谱成果、惹出的各类麻烦都有着千丝万缕的关联。

这次他们遭遇并成功讨伐的大型怪物，原本本该只在遗迹深层区域出没。

没人能确定它是吃光了深层的所有猎物，还是在生存竞争里落败、被更强的存在一路驱赶至此。

如果是后者，就意味着深层已经诞生了实力远超以往的怪物，原本栖息在深层的高阶怪物，正陆续被排挤着向外围区域涌来。

那种等级的怪物，本该是40级以上的猎人全副武装、做好万全准备后，以讨伐为明确目标去挑战的对手。

要是在日常探索时半路遭遇、靠临场应变完成击杀，至少得有55级以上的硬实力才能做到。

换句话说，如今法尔遗迹的中后段深处，对目前留在达戈拉都市的工人而言，大概率已经彻底变成了难以正常开展活动的高危区域。

另一边，米纳吉方向的防御据点附近接连发现了多处遗迹，几乎所有工人公会的人手都被调去了探索作业，其中一处还因为危险度过高被直接封锁。

每座都市都有划定的专属管理区域，区域内的所有遗迹都必须由都市负责管控，这类业务原本交由工人事务所承接，形成了作业推进、资金流转的完整闭环，可如今人手已经彻底跟不上需求。

达戈拉都市的管辖范围内，一下子要同时承接两处高难度遗迹的管理工作，照这个趋势发展下去，很快就会到不得不申请都市防卫队出动的地步。

工人事务所无论如何都不想落到被质疑存在价值的境地，可眼下的人手缺口实在太大。

达戈拉都市的工人等级分布原本还算均匀，从20级到45级的区间都有足够的从业者，可新人培育的进度却迟迟没有推进，背后的根源出在培训所和公会的利益勾结，以及都市运营高层的固有观念上。

培训所本是作为公共机构设立的，初衷是降低工人志愿者的死亡率，培养优秀的新人对抗来自遗迹的威胁，通过回收遗物为都市创造收益。

可如今培训所和工人公会的勾结已经积重难返，培训所对公会派来的候选生过度优待———这些人早就被公会拍胸脯保证“已经达到10级，完全可以作为正式工人活动”，对佩云所来说几乎不需要额外投入资源，只要让他们混完半年时间，就能轻轻松松产出“优秀毕业生”，还能顺带拿到公会的捐款。

整个体系已经变成了优待公会派遣生的畸形状态。

这种模式带来的弊端极其明显：通过普通招募进入培训所的工人志愿者生存率逐年下滑，最终只有天赋和适配性都远超常人的极少数人，才能顺利升到20级。

久而久之，达戈拉都市甚至形成了不成文的风气：想成为正式工人，必须先加入公会接受训练，再去培训所考取工人执照。

最近能稳步提升等级的新人，整个都市也就莱特、龙也、雪三个人而已。

莱特的搭档是基德那个怪人，属于完全不能用常理衡量的特例，剔除他之后，真正靠自身努力成长的新人就只剩龙也和雪两个。

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除此之外，从普通招募渠道毕业的工人里，近半年已经有六成彻底失联，这本质上就是培训所的训练内容，完全跟不上如今法尔遗迹的实际难度。

菊地拿着这些数据向培训所施压，得到的回应却全是敷衍的推诿：一会儿说这些学生成绩本来就没达标，一会儿又把锅甩给装备质量差。

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