第54章 顾海生的人力池

[笔趣阁信息]:bqg.info 超级好记！

第54章顾海生的人力池(第1/2页)

顾海生第一次把完整的“支付资源池”方案放到陈默面前，是在一间还没装修完的办公室里。

墙刷了一半。

角落堆着线槽和纸箱。

会议桌倒先搬进来了。

桌上摆四份文件。

【现实特殊资源采购】

【资源回收履约人员】

【自然寿命支付合作】

【商城商品需求匹配】

陈默翻到第三份。

“你真做。”

顾海生端着咖啡：“为什么不做？”

“风险大。”

“市场已经有人做。”

“有人做不等于你要做。”

“所以才找你。”

“我不筛人。”

“也没让你筛。”

顾海生指第一份。

“资源。”

他真正想做的，并不是招一群“卖命员工”。

自然寿命太贵。

也太不稳定。

一个人上午说愿意卖两年，晚上看见扣费页面，可能一分钟内就改变主意。49章保险理赔时已经发生过一次——公司资源明明是企业提供的，寿命进个人账户以后，履约人员看着数字往下掉，照样不愿意按。

所以顾海生把体系拆成三层。

第一层，企业采购现实特殊资源，由履约人员负责回收和支付。

第二层，稳定的自然寿命合作人。

第三层，资源池短期不足时，再用高价自然寿命补缺。

“第一层最便宜。”

顾海生说，“也最适合长期做。”

“问题就是资源价值看不准。”

“所以找你。”

陈默翻完。

“我可以筛资源。”

“就这个。”

“自然寿命合作人别让我选。”

“心理团队和风控做。”

顾海生笑了一下。

“你也不适合跟人做心理沟通。”

旁边还坐着法务、人力负责人和心理团队代表。

第一版筛选标准已经做出来。

年龄：

25—45。

机构内部风控要求剩余寿命原则上不低于25年。

无严重精神疾病。

无明显赌博、极端投资或短期高额负债冲动。

每次自然寿命支出设上限。

连续支付之间有冷静期。

陈默看到年龄和25年的时候，先问了一句：

“这不是之前那批医疗履约专员？”

人力负责人摇头。

“不是一套人。”

“49章那类负责公司资源回收和日常医疗履约，要求更高，剩余寿命45年以上。”

“这份是单独的自然寿命合作池。”

“只在本人明确同意出售原有自然寿命时使用。”

陈默这才继续往下翻。

看到：

【家庭情况基本披露】

“这个干什么？”

人力负责人说：“上星期一个候选人想卖两年。”

“面试说单身。”

“签正式文件时发现结婚了，还有两个孩子。”

“后来呢？”

顾海生接话：“老婆找到公司，砸了个显示器。”

陈默问：“谁赔谁？”

会议室安静一秒。

法务没忍住低头笑。

人力负责人继续：“最后候选人自己撤了。”

“所以以后已婚人员必须披露家庭状况。”

陈默问：“配偶同意？”

“不是法律前置条件。”

“为什么不要求？”

顾海生说：“因为那就变成配偶对个人寿命有否决权。”

“更麻烦。”

这句话没人反驳。

一个人的命是不是只属于自己。

商城认为很清楚。

谁的账户。

谁点。

到了现实里。

妻子。

丈夫。

孩子。

父母。

都很难真正当成完全无关。

陈默继续看。

【剩余寿命低于25年者，不纳入常规自然寿命合作池。】

“为什么二十五？”

“内部风控。”

“依据？”

“没有医学依据。”

顾海生一点没装。

“二十觉得太低。”

“三十会少很多符合条件的人。”

“先用25。”

陈默把那一页推回去。

“可以定。”

“但别叫安全线。”

顾海生抬头。

“剩26年不代表适合卖。”

“剩24年也不代表马上死。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第54章顾海生的人力池(第2/2页)

“这个数字只是你们公司不愿意承担的风险。”

顾海生点头。

法务直接把措辞改了。

【机构内部准入标准，不构成健康、安全或寿命预测结论。】

“还有？”

🅑𝐐G.𝙄nf𝙊