第928章 末尾淘汰制度的乱象

[笔趣阁信息]:bqg.info 超级好记！

末尾淘汰，目前互联网大厂很火的制度。

属于是真正的狼性文化，将绩效考核的最后一位淘汰，极大提高公司运转效率。

以胡丽娟这种爱拼敢拼的性格，还是很崇尚这种制度的，能者上庸者下，简单明了。

只可惜制度都是人来执行的，执行起来问题就大了。

“不行！关于用人制度这块上，是我之前给你们各组的权限太大，我自己检讨。”

“不过这个制度不能再实行下去，今后所有大组的人事任用最终张姐你再把一道关。”

江皓过去想着放权，给下边人最大的空间发展。

本身公司也处于高速增长期，也没有顾及这权力放下去后的问题。

如今海鲸科技增长慢慢放缓，毕竟是上市了，国内已经到了第一。

想在国际上竞争还需要等待机会与契机。

公司内这会儿也渐渐暴露出了一些制度上的矛盾。

“江总，这制度是不是再商量商量…”

胡丽娟还想做最后的征求，只不过迎来的却是江皓坚定的摇头。

“你以为只有何美燕说的这事么？”

“她这还算好的，只不过是他领导故意给她低绩效。”

“真正出问题的是别的组，听说有某个小组专门招人过来背低绩效，或者专门让实习生背低绩效，三个月就走。”

……

江皓最头疼的也是何美燕刚刚没敢讲太明白的这问题。

有些基层管理只不过是拉拢自己人，做这些的都算是老实的了。

还有的组是直接拿名额，招人进来故意背低绩效，省得他们组里这些老员工有压力。

甚至于对于这位背低绩效的人，组里还会额外出点钱，算是补偿对方。

才执行短短几个月时间，就已经往这个方向演化。

所谓的优胜劣汰根本没有体现出来，反而是上有政策下有对策展现的淋漓尽致。

“江总，这…这不能吧。”

“是哪个组！？我现在就去找他们负责人谈话！”

胡丽娟先是有些不敢置信，不过很快就在内心接受有这个可能。

到底是她自己推行的组内政策，而不是公司人事统一的标准制度，执行起来难度巨大。

更别提胡丽娟带的大组是员工人数最多的，大几千号人，管理起来相当困难。

“找人谈话有什么用？”

“这事本身就得从制度的不合理上反思。”

江皓自己干过打工人，对于公司里的尤其是大公司里的情况有心理准备。

𝐵  Ⓠ  𝓖.𝓲n  f  Ⓞ