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当天下午，李博士的首席科学家任命通知在集团内部系统中正式发布。通知的措辞简洁而庄重，肯定了李博士在固态电池技术研发中的核心贡献，并明确了他在技术路线选择上的决策权。与此同时，人力资源部也向技术团队的所有成员发送了薪酬调整的确认邮件，新的薪资标准将从本月起执行。
两则通知发布后不到一小时，林薇再次敲门进来，表情比前几天轻松了许多。她站在门口，声音里带着一丝笑意：“陈顾问，技术团队那边的气氛明显好多了。刚才我去实验室送文件，几个工程师主动跟我打招呼，还问我项目公司什么时候正式注册。李博士的助理说，他今天下午在实验室里哼了一下午的歌。”
陈让嘴角微微上扬了一下，那是一个极细微的表情变化，但他自己都没有察觉到：“那就好。”
林薇点了点头，转身走出了办公室。陈让独自坐在办公桌前，看着窗外逐渐西斜的太阳，沉默了片刻，然后拿起手机，给沈确发了一条信息：「李博士签了。团队那边，暂时稳住了。」
几分钟后，沈确回复了两个字：「很好。」
陈让放下手机，靠在椅背上，看着窗外逐渐暗下来的天色，心中涌起一种短暂的、来之不易的平静。期权协议的签署，不仅留住了李博士，更向整个技术团队传递了一个明确的信号——瑞麟集团愿意为真正有价值的人才提供长期的利益绑定。这种绑定，比单纯的高薪更加牢固，因为它将个人的利益与项目的成败紧密地联系在了一起。
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